НОВОСТИ
24 августа 2016 - Результат оказанных услуг направлен по электронной почте — договор считается исполненным

 

Подробнее >>

8 июня 2016 - Апелляция не примет доказательства, не представленные в первой инстанции без веских причин
Подробнее >>

8 июня 2016 - С 5 июня о недостоверности включенных в ЕГРЮЛ сведений можно будет заявить по образцу

 

Подробнее >>

8 июня 2016 - В арбитражном процессе появилось приказное производство, а в гражданском - упрощенное

 

Подробнее >>

8 июня 2016 - С 1 июня произошли масштабные изменения АПК РФ и ГПК РФ
Подробнее >>

Все новости >>

Трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры – это конфликт между работодателем и наемным работником, вызванный разногласиями в применении трудового законодательства, пунктах трудового или коллективного договора, правил трудового распорядка и др.

К индивидуальным трудовым спорам также относятся разногласия между работодателем и лицом, которое не состоит в трудовых отношениях с этим работодателем в настоящем времени, но имело их в прошлом, а также случаи, когда работодатель отказывается подписывать трудовой договор с работником предприятия.

Причины трудовых споров: неоднозначные трактовки законодательных актов (если страховая не платит), бюрократические процедуры, недостаточная информированность в области трудового законодательства, как со стороны администрации, так и со стороны персонала, проблемы в организации труда, материальном и моральном стимулировании работников предприятия.

Органы, которые занимаются рассмотрением трудовых спором

Комиссия по трудовым спорам

Если конфликт не удается урегулировать в двухстороннем порядке, то рассмотрением спора занимается комиссия по трудовым спорам (КТС), созданная из представителей обеих сторон.

Работник, имеющий претензии к работодателю, должен обратиться с письменным заявлением, подлежащим регистрации, в КТС в течение 3 месяцев с момента возникновения разногласий. Рассмотрение индивидуального спора должно состояться в течение 10 дней, после подачи заявления и с обязательным присутствием работника и представителей администрации.

Если решение КТС не удовлетворяет одну из сторон, то его можно обжаловать в суде в течение 10 дней, после принятия такого решения

Районный или городской суд

Иск по трудовому спорук юридическому лицу-работодателю должен предъявляться в районный или городской суд по месту нахождения предприятия (место регистрации или место нахождения подразделения юридического лица). Иски о возмещении вреда сотруднику могут также предъявляться по месту его нанесения.

Основания для обращения работника в суд:

 • когда он не согласен с решением КТС;
 • заявление о восстановлении на рабочей должности;
 • требование изменить дату или формулировку причины увольнения;
 • несогласие о переводе на другую работу;
 • несогласие в оплате заработной платы, выходного пособия и др. денежных выплат;
 • несогласие с отказом в приеме на работу;
 • проявления дискриминации по отношению к работнику;
 • неправомерные действия или бездействия работодателя по отношению к персональным данным работника;
 • задержка в выдаче трудовой книжки и др.

Подача заявления в суд должна произойти в установленные законодательством сроки:

 • по вопросам увольнения сотрудника – в течение одного месяца, после получения копии приказа или трудовой книжки;
 • по другим спорам – в трехмесячный срок, после возникновения конфликтной ситуации.

Для судебного разбирательства работнику может понадобиться ряд документов:

 • приказ о приеме на работу (копия),
 • приказ об увольнении с работы (копия),
 • копия трудового договора,
 • копия трудовой книжки,
 • решение комиссии по трудовым спорам,
 • справка о средней заработной плате,
 • справка о материальном положении семьи,
 • копия объяснительной или служебной записки работника,
 • документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте и опровергающие его прогул (больничный лист, повестка в суд и т.д.),
 • копия должностной инструкции работника и др.

Трудовой спор о признании увольнения работника незаконным

Если работник по уважительной причине пропустил установленный законодательством месячный срок подачи иска о восстановлении на работу, то его можно восстановить в судебном порядке.

Решение суда о признании незаконности увольнения сотрудника является основанием о восстановлении на рабочей должности. Дополнительно, судом принимается решение о выплате денежной компенсации за пропущенное время работы и за нанесение морального ущерба, если последний будет доказан.

После вынесения решения суда в пользу работника, восстановление на работу должно произойти на следующий рабочий день.

В судебной практике иск о восстановлении на работе по причине незаконного увольнения сотрудника является самым распространенным в этой категории индивидуальных трудовых споров. Если работник был уволен за прогул, но удастся доказать, что работодатель не соблюдал установленный порядок увольнения, то суд должен признать такое увольнение незаконным

Мы оказываем следующие услуги:

• Взыскание задолженности по заработной плате;
• Взыскание компенсаций, возмещение вреда;
• Восстановление на работе;
• Помощь при отказе в выдаче трудовой книжки;
• Помощь в трудовых спорах по оплате вынужденного прогула и другие споры;

Примечание: в соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг юриста. 
 

Название услуги Стоимость услуги
Рассмотрение 1-ой инстанции судом по трудовым спорам 20000 рублей
Производство по пересмотру судебных актов аппеляция 10000 рублей
Производство по пересмотру судебных актов кассация 10000 рублей
Производство по пересмотру судебных актов надзор 10000 рублей
Исполнительное производство 10000 рублей


Разовые услуги по трудовым спорам.
 

Название услуги Стоимость услуги
Ознакомление с материалами дела 3000 рублей
Подготовка искового заявления в суд 5000 рублей
Подготовка претензии, жалобы в комиссию по трудовым спорам 5000 рублей
Подача искового заявления в суд 3000 рублей
Подготовка отзыва на исковое заявление, апелляцию, кассацию 5000 рублей
Подготовка встречного иска в суд 5000 рублей
Участие в одном судебном заседании в СПБ 5000 рублей
Перенос рассмотрения дела судом 3000 рублей
Участие в одном судебном заседании в Ленинградской обл. 7000 рублей
Получение судебного решения 3000 рублей
Получение исполнительного листа 3000 рублей
Предъявление исполнительного листа к взысканию 3000 рублей
Подготовка заявления «О возбуждении исполнительного производства», «О взыскании денежных средств» 3000 рублей
Сайт создан студией дизайна
СПб-Дизайн.рф